Partir du bon pied
L’ADMR Vendée accompagne chaque salarié lors de sa prise de poste et lui permet de découvrir son environnement et son métier dans un contexte rassurant et bienveillant.
C’est avec cet objectif que les équipes travaillent pour proposer des parcours d’accueil, d’intégration et de formation à l’aide à la personne, afin que chacun débute son activité dans un cadre sécurisant.
Des temps de doublon avec un autre salarié exerçant le même métier sont organisés. A la fédération, des immersions dans plusieurs associations locales ADMR au cours du premier mois permettent aux nouveaux collaborateurs de découvrir les différents services et de promouvoir l’offre globale ADMR. Chaque nouveau salarié à la fédération bénéficie d’un parrain ou d’une marraine pour faciliter son intégration.
Zoom sur le certificat de compétences aide à domicile
Chaque nouvelle aide à domicile embauchée en CDI bénéficie d’un parcours de formation d’aide à la personne nommé “Certificat de compétences” créé par l’ADMR Vendée. Ce dispositif multimodal allie de la formation à distance, en présentiel et de l’AFEST (action de formation en situation de travail).
140 nouveaux salariés ont obtenu le certificat de compétences aide à domicile ADMR en 2024
Formation à
distance (3h)
- Déroulement d’une intervention, entretien logement et linge
- Aide aux courses et aux repas
- Soutien à la toilette
Formation en
présentiel (partie 1)
- Entretenir un logement
- Entretenir du linge
- Soutien à la toilette
Formation sur le
lieu de travail
- Avec un tuteur
Formation en
présentiel (partie 2)
- Bientraitance et retour d’expérience
Témoignage de Céline, aide à domicile à Antigny
«Un parcours d’intégration structurant et rassurant»
Arrivée en août 2023 à Antigny, Céline a bénéficié d’un accompagnement dès la signature de son contrat, avec une inscription rapide au certificat de compétences. Avant même la formation, elle a partagé des temps en binôme avec ses collègues, découvrant concrètement les réalités du métier.
La formation a débuté par un questionnaire en ligne, suivi de trois jours sur des thèmes essentiels : aide à la personne, toilette, pose de bas de contention… Céline souligne l’intérêt de ces apprentissages, notamment pour des gestes qu’elle n’avait jamais réalisés. Les fondamentaux de l’entretien du logement et du linge ont été revus avec des conseils pratiques, et une journée en maison témoin a permis de mieux comprendre les protocoles professionnels. Elle a également bénéficié de l’Afest, un accompagnement terrain par une collègue expérimentée. «Ce n’était pas une évaluation, mais un vrai moment de partage», confie-t-elle.
Pour Céline, ce parcours est une réussite : il valorise les compétences nécessaires au métier et renforce la posture professionnelle. Elle insiste sur l’importance du collectif : «Même seuls chez les clients, nous avons des repères communs. C’est rassurant pour nous… et pour eux !»
Zoom sur le parcours d’intégration des manageurs
Au cours du premier mois d’arrivée, chaque responsable bénéficie de 2 journées de formation d’accueil organisées par la fédération pour découvrir les outils et procédures liées au recrutement, au droit social, à la communication, à l’informatique, la gestion, la qualité, la QVCT, …
Une matinée salariés/bénévoles est également organisée au cours du premier mois, suivie d’un repas convivial. Ce temps permet de bien comprendre le fonctionnement du réseau associatif et de renforcer les liens salariés-bénévoles.
Témoignage de Jennifer, infirmière coordinatrice au service de soins de Moutiers-les-Mauxfaits et des Rives du Lay et de l’Yon
«Une intégration progressive, humaine et structurée»
Arrivée en mars 2023, Jennifer est aujourd’hui infirmière coordinatrice sur deux services de soin. Après une expérience en libéral et en Ehpad, elle a rejoint l’ADMR pour évoluer vers un poste de coordination. «L’échange avec Béatrice, cadre départementale soins, a été décisif», confie-t-elle.
Dès son arrivée, elle a été accompagnée et présentée aux équipes. Travaillant sur deux sites, elle a pu s’appuyer sur des collègues coordinatrices dans d’autres structures du réseau. «Elles ont pris le temps de m’expliquer le fonctionnement spécifique à l’ADMR.»
Jennifer a aussi participé aux journées d’intégration de la fédération, découvrant les services RH, juridiques, informatiques… «C’est dense, mais cela permet de savoir vers qui se tourner.»
Aujourd’hui, elle se sent pleinement intégrée : «Je suis soutenue, les réponses sont rapides, je ne me sens jamais seule.» Elle apprécie l’autonomie, l’ambiance de travail et les échanges avec les autres métiers. Elle souligne aussi les perspectives d’évolution : «Il y a de vraies passerelles entre les services. Je suis très satisfaite de mon choix.»