L’ADMR s’engage auprès de ses équipes pour prendre soin des personnes à travers une politique de qualité de vie et d’amélioration des conditions de travail, une politique de formation et une politique sociale valorisant le travail associatif et l’engagement solidaire.
Le réseau ADMR Vendée a défini des valeurs qui guident chaque salarié au quotidien : le respect, l’écoute, la bienveillance, l’esprit d’équipe et la confiance.
- Une rémunération qui valorise la qualification et l’expérience
- Des parcours d’intégration et de formation personnalisés (lien v3)
- Un travail d’équipe et un management de proximité
- Des actions concrètes pour faciliter la vie au travail (lien v4)
ZOOM SUR LE SECOND COLLÈGE
Le second collège est composé de salariés de l’association qui souhaitent s’investir davantage dans la vie de l’association.
Ils sont élus par leurs collègues lors de l’assemblée générale annuelle.
Être salarié dans une association
Chaque association gère un ou plusieurs services et emploie des salariés d’intervention qui réalisent le service aux personnes et/ou des salariés administratifs pour organiser le fonctionnement du service.
Ils participent ainsi pleinement au travail associatif porté par l’ADMR. Ils sont encadrés par un manageur de proximité qui coordonne le service avec les administrateurs et fait le lien entre l’association et la fédération.
Être salarié à la fédération
La fédération accompagne les associations dans leurs missions en leur apportant les services supports nécessaires.
Le comité de direction coordonne l’ensemble des services et garantit le bon fonctionnement du réseau en relai du conseil d’administration de la fédération.
La convention collective BAD
Les salariés de l’ADMR relèvent de la convention collective de la branche de l’aide, de l’accompagnement, des soins et des services à domicile – sauf le personnel des micro-crèches (convention ALISFA) et les salariés qui interviennent en mandataire (convention des particuliers employeurs).
La convention collective de branche offre de nombreux avantages (majoration du travail le dimanche et les jours fériés, rémunération des temps de réunion, valorisation de l’ancienneté, congés spéciaux, compte épargne-temps …)
Pour adapter l’organisation de la durée du travail aux fluctuations d’activité (urgences, nouvelles prises en charge, remplacements, …), l’ADMR applique un dispositif de modulation du temps de travail. La CCBAD prévoit, entre autres, des temps d’indisponibilité pour les salariés à temps partiel.
Politique RH ADMR Vendée
En complément, l’ADMR Vendée a défini une politique de rémunération départementale pour garantir une cohérence dans les pratiques et faciliter la mobilité des salariés ; certaines dispositions sont spécifiques à un périmètre d’activité.
Le réseau offre aussi des dispositions complémentaires à la convention collective :
- Complémentaire santé : chaque salarié ADMR est affilié automatiquement à la mutuelle d’entreprise SG-AGEO (sauf cas dérogatoires). 58 % de la cotisation mensuelle est financée par l’ADMR. Cette mutuelle apporte des garanties supérieures à celles de la Branche de l’aide à domicile.
- Prévoyance : L’ADMR dispose d’un contrat de prévoyance pour couvrir les risques sociaux liés à la personne en cas d’incapacité à travailler, d’invalidité, de dépendance ou de décès. Il permet de maintenir le niveau de vie des salariés en cas d’accident de la vie.
- Assurance automobile professionnelle : Chaque salarié bénéficie automatiquement d’une assurance automobile professionnelle qui vient compléter son assurance automobile personnelle. Elle prend en charge les surcoûts restant à la charge du salarié après intervention de son assurance lors d’un accident de la route survenu pendant une mission ADMR.
Et fournit selon les fonctions le matériel professionnel nécessaire : véhicule, smartphone, vêtements de travail, masques, gants, gel hydroalcoolique, …